Белорусские работодатели отмечают недостаточную квалификацию сотрудников

Перечень самых высокооплачиваемых профессий в Беларуси не меняется уже несколько лет. Но сегодня на рынке труда появился новый тренд. Работодатели научились экономить – теперь за те же деньги они хотят получить специалиста с вдвое большей квалификацией. Проблема в том, что за этими возросшими запросами предложение на белорусском рынке пока не поспевает.

"Конкуренции среди высококлассных специалистов практически нет, – подтверждает директор консалтинговой компании "Квадрат" Светлана Коростелева. – Мы получаем недостаточно резюме, способных удовлетворить высокие требования заказчиков".
 

Анализ вакансий на сайте RABOTA.TUT.BY за март-май 2012 свидетельствует, что самыми "дорогими" специалистами по-прежнему являются представители IT-сферы, инженеры, главные бухгалтеры, архитекторы, водители-международники и топ-менеджмент различных отраслей. А наиболее ажиотажный спрос – на программистов: он превышает предложение в 10 раз! В связи с ростом популярности мобильных устройств на базе операционных систем Android и iOS увеличился спрос на разработчиков приложений для операционных систем. И хотя заработная плата начинающих IT-специалистов относительно невелика – $300-500, высококвалифицированным "айтишникам", например, руководителям проектов, предлагают намного больше – $3 тыс.-3,5 тыс.
 

Заработную плату до $5 тыс. работодатели готовы предложить финансовому директору (а если он имеет степень MBA, то может рассчитывать уже на $6 тыс.). Однако и требования к нему будут очень высокими: свободное владение английским языком, опыт работы от 5 лет на одном рабочем месте в крупной компании и т.д. Зарплаты директора, заместителя директора, руководителя отдела продаж варьируются от $1 тыс. до $3 тыс. Но, чтобы получить эту должность, необходим значительный опыт работы в продажах, управлении, а также хорошее знание рынка.
 

Для Беларуси эти условия часто оказываются запредельными. Как говорят эксперты журнала "Дело", требование, с которым чаще всего не справляются кандидаты – длительный опыт работы в одной компании. Редкий специалист может похвастаться тем, что проработал на одном рабочем месте не менее 5 лет. То же касается и знания языка – подобные специалисты трудоустроены либо в иностранных компаниях, либо уехали в Россию.
 

Одним словом, несмотря на то, что предложение и спрос среди ключевых категорий персонала примерно равны, HR-специалисты отмечают: желающих много, а толковых – единицы. В результате на белорусском рынке труда вырисовывается неприятная тенденция: все более дефицитными становятся не сами специалисты, а их высокая квалификация.