Доверяем ключевые посты
— И нам не хочется оставаться в долгу. Стараемся трудиться на совесть, — признается работающий в хозяйстве всего год, но зато очень успешно, Владислав Комлев. — На первый взгляд попал сюда случайно, но не считаю себя случайным человеком в коллективе. Пытался устроить жену-студентку на практику в тепличный, а предложили и самому перебираться с Сенненщины в крепкое хозяйство близ областного центра. Сразу же предоставили просторную комфортабельную квартиру и сына Ильюшу определили в детсад. Мне 23 года, заканчиваю заочно университет и уже назначен заведующим центральной ремонтной мастерской. Здесь работать можно, если ты не лентяй, конечно. И дело найдешь по душе, и заработок достойный. У нас строятся новые мастерские — будет еще лучше. Кстати, в марте жена Настя вернется в тепличный, но уже не практиканткой, а дипломированным специалистом. Наши родители очень довольны.
МНОГИЕ из молодых, пришедшие в хозяйство по распределению, создали свои семьи и привели сюда на работу свои вторые половинки. А семьи Виктора и Ольги Дудко, Виталия и Натальи Король, Алексея и Светланы Волковых образовались непосредственно здесь. Директор ОАО «Рудаково» Михаил Кривенчук говорит:
— Молодежь желает и умеет хорошо работать. Молодые люди охотно участвуют в общественной жизни, учатся в вузах и колледжах. У них серьезное отношение к жизни. За ними будущее хозяйства. Это наш надежный потенциал. Мы возлагаем на молодежь большие надежды и не боимся доверять ей важные, ключевые посты. Шанс проявить себя есть у каждого. Думаю, такие ребята, как Владислав Комлев, реализуют его сполна. Очень ценим мы и династии. Вот почему, согласно колдоговору, детям добросовестных тружеников предоставляем работу в первую очередь.
Династиями Малахов, Селивановых, Солодкиных, Будников здесь гордятся. Ирина Будник, к примеру, приехала в совхоз 20 лет назад с Толочинщины. Сейчас она помощник начальника цеха на тепличном комбинате. А рядом, к огромному удовольствию матери, трудятся дочь и сын. Виктор после школы устроился в хозяйство грузчиком, за счет предприятия выучился на тракториста, а потом еще и на водителя погрузчика. Работает теперь в тепле, под стеклянной крышей нового тепличного цеха площадью в 10 гектаров. Сестра Катюша — овощевод. Скоро пять лет, как выращивает огурцы и томаты. Купила машину, сама водит и очень довольна. И работа, и город рядом.
— Третья часть работников предприятия — в возрасте до 31 года. А это свыше 240 человек, 35 из которых обучаются заочно в основном по специальностям «агрономия», «механизация сельского хозяйства», «электрификация сельского хозяйства». Раз учатся по направлениям хозяйства, на время сессий за ними сохраняется средняя заработная плата, а по окончании вуза вполне реально повышение по службе, — рассказывает начальник отдела кадров Варвара Близнец.
— И квартирный вопрос однозначно решается в пользу молодых, независимо от их профессии. В списке получивших жилье в декабре — овощевод, водитель, тракторист, грузчик, кухонная рабочая, ветфельдшер, животновод. Нам ценен каждый работник, вносящий вклад в общую копилку. Все делается для людей, — убеждена председатель профкома Валентина Кривенчук. — В ОАО «Рудаково» постоянно строится жилье. За последние три года возведены 39-квартирный, 20-квартирный и 60-квартирный дома, и это не считая 15 коттеджей, сданных в 2011 году. Жильем обеспечены все нуждающиеся. Теперь будем улучшать условия тем, кто стоит на очереди на расширение.
Многих парней волнует, не отнимут ли у них, холостяков, квартиру при призыве на срочную воинскую службу. Здесь — никогда! Совсем недавно отправляли в армию Артема Толкачева. Он как молодой специалист был распределен в ОАО «Рудаково» и тут же получил однокомнатную квартиру. Парень искренне радовался, что за ним остаются жилье и должность, и обязательно вернется после демобилизации в свою энергетическую службу. Кстати, в энергетиках хозяйство особенно заинтересовано, хотя кадрового голода, в принципе, не испытывает.
НЕДАВНО в Новке побывала председатель Национального банка Республики Беларусь Надежда Ермакова. Многие обращались к ней с вопросом о возможности перевода долгосрочных кредитов банка, взятых хозяйством на строительство жилья, на частных лиц, желающих его приватизировать. По словам Надежды Андреевны, он прорабатывается и находится у нее на контроле. Определенные условия, приемлемые как для предприятия, так и тружеников, будут, наверное, поставлены, чтобы закрепить кадры в хозяйстве и чтобы они не исчезали вместе с приватизированным жильем. А по большому счету, приватизация поспособствует укоренению молодых семей на этой земле. Вкладывая деньги в дома и усадьбы, сельчане вкладывают их в будущее собственных детей, которые останутся жить в родовом гнезде и, хочется верить, работать в местном хозяйстве.
Молодые семьи, с которыми журналисту удалось встретиться в Новке, признаются, что жить здесь комфортно. Единственное «но», омрачающее население агрогородка, — перебои с горячей и низкое качество холодной воды. Жаль, что коммунальная служба недорабатывает. Зато с транспортом вопрос решен. Теперь сюда ходят не только маршрутки, но проложен и городской автобусный маршрут. Это удобно и выгодно. В том числе для горожан, работающих на тепличном комбинате. Их строго по расписанию, согласованному автобусным парком с администрацией ОАО «Рудаково», привозят к началу смен и доставляют обратно. В Новке есть все, без чего немыслим агрогородок, а местная средняя школа по уровню образовательных услуг не уступит гимназии. В агрогородке находится единственный в районе центр развития ребенка. В конце декабря ему исполнится полвека. Это здесь воспитываются детишки тружеников хозяйства.
— А какие условия для занятий физкультурой и спортом в спорткомплексе «Урожай»! Когда молодые люди приходят устраиваться на работу, мы сразу спрашиваем: «Куришь? Спортом занимаешься?» — и «выписываем путевку» в спортзал. Наши работники посещают его с пребольшим удовольствием. Причем за счет профсоюза, экономя семейный бюджет, — говорит Валентина Кривенчук. — Там есть тренажерные залы, сауна, площадки для игровых видов спорта. Приобщение к здоровому образу жизни идет на пользу семьям, предприятию. Во-первых, укрепляется трудовая дисциплина, во-вторых, всегда есть возможность выставить команду хорошо подготовленных девушек и парней на соревнования районного или областного масштаба. За призовые места, за участие в таких состязаниях администрация хозяйства поощряет материально. Впрочем, как и профессиональный рост. Ежегодный конкурс профмастерства овощеводов проходит в атмосфере праздника. Все участники готовятся к нему серьезно, на несколько недель обкладываясь книгами или уходя в Интернет. В итоге получают призы, а победители — ценные подарки и дипломы.
Валентина Васильевна — поборница здорового духа в молодежной среде. Она неустанно ведет правовое воспитание молодежи, стараясь помещать на досках объявлений и информационных стендах свежую и полезную информацию об изменениях в законодательстве или консультации юристов. Тематика «правового ликбеза» самая разнообразная: о продлении трудового отпуска на количество дней больничного листа, об оформлении отпуска по уходу за ребенком на бабушку, о наказуемости за мелкое хищение и распитие алкогольных напитков в общественных местах, о возможностях перераспределения в другую организацию молодых специалистов, о причинах перемещения работника на новое место работы… Темы всегда подсказывает жизнь.
СЕЙЧАС на предприятии идет подготовка к Новому году. Подарки получит каждый работник. Казалось бы, мелочь, а молодежи приятно вместе со всеми ненадолго окунуться в сказку. По традиции в здешнем кафе состоится «Голубой огонек». Обязательно разыграют полюбившуюся всем беспроигрышную лотерею, где призы будут от дорогостоящих пылесосов до «прикольных» безделушек. А главное, вечер обещает стать веселым и запоминающимся. Для новичков это прекрасная возможность влиться в коллектив.
Светлана ЗАЛЕССКАЯ, «БН»
Фото автора