Придание рекомендательного характера применению ЕТС станет новым импульсом для развития деловой инициативы - Щеткина
Источник материала: БелТА
04.02.2011 13:35
—
Новости Экономики
4 февраля, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) станет новым импульсом для развития деловой инициативы. Об этом сообщила министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина сегодня на заседании коллегии, передает корреспондент БЕЛТА.
В 2011 году будут расширены права нанимателей по установлению гибких систем оплаты труда работников, снизится административное регулирование в данной сфере. Предусматривается дальнейшее упрощение и либерализация условий оплаты труда руководителей организаций, а также усиление роли нормирования труда.
Министр подчеркнула, что установленные показатели по росту заработной платы в 2010 году выполнены. При этом многое сделано по совершенствованию оплаты труда работников в реальном секторе экономики. Основной упор сделан на либерализацию оплаты труда работников в целях активизации их деловой активности. За последних два года пересмотрены практически нормативные правовые акты, которые регулируют оплату труда.
"Прямое государственное регулирование оплаты труда сегодня сохранилось только в государственном секторе экономики, а в частном оно минимизировано", - подчеркнула Марианна Щеткина. В прошлом году проведено совершенствование регулирования и дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций. В Беларуси расширены права нанимателей в установлении зависимости уровня оплаты труда работников от эффективности хозяйствования и применении гибких систем оплаты труда. Были усовершенствованы также условия оплаты труда руководителей организаций.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в Беларуси за 2010 год увеличилась на 23,9% (при прогнозе - на 23,2-25,4%) и составила Br1 млн. 238 тыс., в том числе в декабре - Br1 млн. 595,9 тыс. ($527,4). Обеспечено выполнение задания и по росту реальной заработной платы. По сравнению с 2009 годом она увеличилась на 14,9% (при прогнозе - на 13-14%). За пятилетие реальная зарплата возросла в 1,62 раза (при задании программы социально-экономического развития на 2006-2010 годы - 1,52-1,58 раза).
Особое внимание руководитель министерства уделила пересмотру местных нормативов по труду. В 2010 году их было пересмотрено свыше 500 тыс. Это позволило в целом по республике снизить трудоемкость продукции (работ, услуг) более чем на 36 млн. человеко-часов и сэкономить более Br23 млрд. фонда заработной платы.
Министр труда и социальной защиты констатировала, что значительно уменьшилась число нарушений сроков выплаты заработной платы. Если в 2003 году просроченная задолженность в отдельные месяцы превышала 9% от фонда заработной платы, то в 2010 году отмечались редкие случаи, а объем просроченной задолженности не превышал 0,03 -0,05%.
В 2011 году будут расширены права нанимателей по установлению гибких систем оплаты труда работников, снизится административное регулирование в данной сфере. Предусматривается дальнейшее упрощение и либерализация условий оплаты труда руководителей организаций, а также усиление роли нормирования труда.
Министр подчеркнула, что установленные показатели по росту заработной платы в 2010 году выполнены. При этом многое сделано по совершенствованию оплаты труда работников в реальном секторе экономики. Основной упор сделан на либерализацию оплаты труда работников в целях активизации их деловой активности. За последних два года пересмотрены практически нормативные правовые акты, которые регулируют оплату труда.
"Прямое государственное регулирование оплаты труда сегодня сохранилось только в государственном секторе экономики, а в частном оно минимизировано", - подчеркнула Марианна Щеткина. В прошлом году проведено совершенствование регулирования и дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций. В Беларуси расширены права нанимателей в установлении зависимости уровня оплаты труда работников от эффективности хозяйствования и применении гибких систем оплаты труда. Были усовершенствованы также условия оплаты труда руководителей организаций.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в Беларуси за 2010 год увеличилась на 23,9% (при прогнозе - на 23,2-25,4%) и составила Br1 млн. 238 тыс., в том числе в декабре - Br1 млн. 595,9 тыс. ($527,4). Обеспечено выполнение задания и по росту реальной заработной платы. По сравнению с 2009 годом она увеличилась на 14,9% (при прогнозе - на 13-14%). За пятилетие реальная зарплата возросла в 1,62 раза (при задании программы социально-экономического развития на 2006-2010 годы - 1,52-1,58 раза).
Особое внимание руководитель министерства уделила пересмотру местных нормативов по труду. В 2010 году их было пересмотрено свыше 500 тыс. Это позволило в целом по республике снизить трудоемкость продукции (работ, услуг) более чем на 36 млн. человеко-часов и сэкономить более Br23 млрд. фонда заработной платы.
Министр труда и социальной защиты констатировала, что значительно уменьшилась число нарушений сроков выплаты заработной платы. Если в 2003 году просроченная задолженность в отдельные месяцы превышала 9% от фонда заработной платы, то в 2010 году отмечались редкие случаи, а объем просроченной задолженности не превышал 0,03 -0,05%.
БелТА (оригинал новости)