АНАЛИТИКА. У юристов выросла зарплата
06.07.2010 04:00
—
Новости Экономики
У юристов выросла зарплата
Хотите устроиться на работу в крупную международную компанию? Проверьте, подходите ли вы под идеальный портрет кандидата на должность специалиста юридической службы.
Рекрутинговая компания Morgan Hunt провела исследование рынка труда юристов (июнь 2010 г.): в опросе приняли участие 60 российских и международных компаний, из которых только 7% были собственно юридические организации. Таким образом, акцент был сделан на рынке корпоративных юристов.
По итогам опроса выяснилось, что при отборе кандидатов на юридические позиции работодатели на первое место ставят опыт работы (93% опрошенных) и профильное образование (80%). Специализация и владение иностранными языками интересуют только 55% и 51% компаний соответственно.
"Работодатели берут новых сотрудников для решения - часто в сжатые сроки - определённых задач и сейчас нередко готовы платить только за конкретные практические знания и наработки, поэтому неудивительно, что такой большой процент компаний ищет опытных сотрудников", - комментирует полученные данные консультант юридической практики Morgan Hunt Елизавета Комолова.
Как ни странно, но наличие степени МВА в качестве критерия для отбора кандидатов не назвал ни один из участников исследования, хотя доля иностранных компаний в нём составляла 49%! А значит, попасть в ряды крупной международной компании можно и с российским дипломом.
График 1. Основные критерии отбора сотрудников в вашу компанию (юридический отдел) включают (возможны несколько вариантов ответа)
Больше всего шансов трудоустроиться у специалистов с опытом работы от трёх до шести лет - таких кандидатов предпочитают 80% работодателей. Некоторые организации рады и выпускникам - правда, таких немного, всего 13%.
Для 42% компаний самым привлекательным соискателем является корпоративный юрист из международной компании (причём это относится и к российским, и к западным работодателям). 29% респондентов не имеют предпочтений, 26% готовы зачислить в штат корпоративных юристов с опытом работы в российской компании.
Что касается специализаций, то 52% респондентов отдают предпочтение универсальным специалистам. И это понятно - компаниям гораздо выгоднее принять в штат сотрудников, готовых работать в разных областях права. На втором месте по популярности юристы, специализирующиеся на налоговом праве (45%), за ними следуют "арбитражники" (42%), на четвёртом месте - специалисты по гражданскому праву (39%), замыкают пятёрку самых востребованных "хозяйственники" (38% респондентов).
График 2. Наиболее востребованная в вашей компании специализация юристов (возможно несколько вариантов)
Что касается зарплаты, то 55% компаний в 2009 г. повысили базовые оклады специалистам юридических служб, при этом 32% работодателей также увеличили и размер бонусов. В 42% компаний компенсация осталась на прежнем уровне, у 48% организаций не изменились премиальные выплаты. Однако есть и компании (20%), которые, напротив, сократили бонусы или не выплачивали их совсем.
Примечательно, что 55% компаний не только повысили зарплату, но и ужесточили требования к кандидатам, у 39% портрет желаемого соискателя остался без изменений.
Потрет идеального кандидата:
- юридическое образование
- опыт работы 3-6 лет в качестве корпоративного юриста в международной/российской компании
- знание разных областей права
- владение иностранным языком.
Об исследовании:
49% респондентов работают в иностранных компаниях, 35% опрошенных являются сотрудниками организаций со штатом от 500 до 1000 человек. Большинство участников исследования - это специалисты по управлению персоналом (84%).
В исследовании приняли участие фармацевтические компании (28%), компании нефтегазового сектора (17%), FMCG (13%), организации банковской сферы (10%) и страхования (14%).
www.careerist.ru