Нанимателям предоставлено право заключать с работниками трудовой договор на неопределенный срок
01.04.2010 00:04
—
Новости Экономики
Белорусским нанимателям предоставлено право заключать с работниками трудовой договор на неопределенный срок. Это предусматривает указ президента №164 от 31 марта "О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180".
Документ издан "в целях совершенствования контрактной формы найма и направлен на усиление защиты трудовых прав добросовестных работников", сообщает пресс-служба белорусского руководителя.
Нанимателю предоставлено право заключать с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.
В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180.
Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок.
Указ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Документ издан "в целях совершенствования контрактной формы найма и направлен на усиление защиты трудовых прав добросовестных работников", сообщает пресс-служба белорусского руководителя.
Нанимателю предоставлено право заключать с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.
В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180.
Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок.
Указ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.