Для каждого свой стимул

Главное аграрное ведомство страны разработало рекомендации по стимулированию животноводов, направленные на увеличение производства высококачественной продукции.

Предлагается в стойловый период направлять для стимулирования работников, занятых производством молока, до 30 процентов денежных средств, полученных за счет разницы в ценах реализованного молока между сортом «экстра», высшего и первого сортов, а в пастбищный период -- до 50 процентов. При этом на поощрение операторов машинного доения (доярок) можно направлять до 60 процентов полученных денежных средств за счет высокого качества, а оставшуюся сумму -- для стимулирования других работников, связанных с производством молока. Это могут быть слесари по обслуживанию оборудования, лаборанты, специалисты и другие работники.
Распределение денежных средств между работниками предлагается проводить с учетом коэффициента трудового участия каждого. Но при условии сохранения качества сданного молока сортом «экстра» и высшим сортом не менее 80 процентов, а также сохранения технологической, трудовой дисциплины и техники безопасности.
Что же касается материального стимулирования руководителей сельскохозяйственных организаций, то их рекомендуется стимулировать специальными премиями за стабильно высокое качество сданного молока сортом «экстра» и высшим сортом (не менее 80 процентов) в размере до трех должностных окладов в год.
С 1 сентября 2009 года в пределах имеющихся источников сельхозпредприятия могут предусматривать в положении по оплате труда (коллективном договоре) повышение тарифной ставки рабочим (тарифного оклада служащим) за стабильно высокое качество молока (не ниже высшего сорта) и других выполняемых работ.
Материально стимулировать работников за высокое качество молока рекомендуется в пределах имеющихся средств в организации, сообщили в Минсельхозпроде.
Анатолий ЦЫБУЛЬКО, «БН».