Увольнения маскируют «отпусками за свой счет»

Гомельское отделений железной дороги отправляет своих сотрудников в так называемые отпуска за свой счет. Начальство настоятельно советует официантам и поварам, обслуживающим поезда, погулять две недельки без сохранения заработка. Такая ситуация справедлива для многих предприятий города.

Как сообщил работник Гомельского отделения железной дороги ресурсу odsgomel.org, начальство предложило взять отпуск по семейно-бытовым причинам, если он не хочет попасть под сокращение. О сокращениях на ж/д начали говорить уже давно, еще два месяца тому. В некоторых поездах убрали из баров алкоголь, потому отпала надобность в такой штатной единице как бармен. Чай, кофе и напитки по санитарным нормам может разливать и проводник.

«Восьмое марта», «Гомельобои», «Гомельстекло», «Випра», «Гомсельмаш», Гомельский авторемонтный завод - вот далеко не весь список гомельских предприятий, с начала года отправлявших свой персонал в эти псевдоотпуска. Так начальство экономит и без того дефицитные средства на зарплатах. Если такой завод как «Гомсельмаш» отправит каждого десятого рабочего в неоплачиваемый отпуск на 1 месяц, то машиностроительному гиганту удастся сэкономить 150 тысяч долларов (при средней зарплате в 300).
Интересно, что по белорусскому трудовому кодексу, наниматель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Виктор Козлов, представитель независимого Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, советует работникам не идти на поводу у начальства:

- Если вы уходите в отпуск без содержания, то это время не учитывается в вашем пенсионном стаже, вы не получите никаких социальных выплат. К тому же длительность вашего неоплачиваемого отпуска не может превышать один месяц в течение года.

- Если речь идет о сокращении, то вас должны уведомить за 2 месяца до увольнения. По закону, вы получите выходное пособие в размере 3-хмесячной средней зарплаты. А те 2 месяца до увольнения вы можете как работать (только по полной ставке, а не половине или четверти), так и уволиться сразу же, получив дополнительную компенсацию за этих 2 месяца. То есть в итоге вы можете получить на руки зарплату за 5 месяцев.

Безработица на Гомельщине, да и по всей Беларуси, за последние 3 года не входила за границы 0,9% - 1%. Вот и на этот год гомельские чиновники запланированный уровень безработицы определили в 1% (решение Гомельского горисполкома от 03.12.2008г. №1248 «О мероприятиях по содействию занятости населения города Гомеля на 2009-2010 годы»). Очевидно, что руководители предприятий «отпусками за свой счет» сдерживают рост безработных, сохраняя и без того хлипкие рабочие места. Официально им развязал руки президентский указ №333 «О дополнительных мерах социальной защиты населения». В нем даже появилось новое понятие: «отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по инициативе нанимателя». Напомним, что по трудовому кодексу, без согласия работника, никакой наниматель не может отправить его в отпуск.

Чтобы сохранить трудовые коллективы, предприятиям рекомендуют вводить режим неполного рабочего дня (недели), сокращенный рабочий день, отпуск работника по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы. Беззащитным работникам указ президента советует участвовать в общественных оплачиваемых работах наравне с безработными. То есть заняться уборкой урожая на ближайшем колхозном поле или помахать метлой на субботнике. Но почему-то в указе №333 не содержится понятий «неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, отпуск работника по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы» относительно должности президента. Ведь он и без того с усердием участвует в каждой битве за урожай.